रोजगार के संबंधों के द्वारा विनियमित रहे हैं रूसी श्रम कोड, अन्य संघीय कानून और विधायी कार्य करता है के शासी निकाय, के रूप में अच्छी तरह के रूप में क्षेत्रीय कानून और विधायी कार्य करता हैसामान्य आवश्यकताओं और प्रक्रियाओं के लिए भर्ती कर्मियों को समाप्त करने, रोजगार के बदलते नियमों और रोजगार की स्थिति, रोजगार को लागू करने से संबंधित नीतियों, समापन रोजगार समझौतों की स्थापना, काम और आराम के शासन के लिए भुगतान, श्रम, गारंटी देता है और मुआवजा के लिए कर्मचारियों, कर्मचारियों के प्रशिक्षण, श्रम सुरक्षा के मुद्दों, और दायित्व के कर्मचारी और नियोक्ता के बाहर सेट कर रहे हैं द्वारा रूसी संघीय कानून. क्षेत्रीय कानून हो सकता है बाहर सेट के विशिष्ट नियमों और आवश्यकताओं को रूस के कुछ क्षेत्रों में (उदाहरण के लिए गारंटी देता है और मुआवजा के लिए काम कर रहे कर्मचारियों के साथ क्षेत्रों में विशिष्ट जलवायु परिस्थितियों) और वकीलों पर विचार करेगा क्षेत्रीय बारीकियों के सभी समय पर जब एक मुद्दा उठता है में संबंधित क्षेत्र. मुख्य नियामकों के क्षेत्र में रोजगार और संबंधित क्षेत्रों में कर रहे हैं की रूसी मंत्रालय, श्रम और सामाजिक सुरक्षा, राज्य श्रम निरीक्षणालय, रूसी डेटा संरक्षण प्राधिकरण, और संघीय प्रवासन सेवा है, जो के अंतर्गत वर्तमान में पुनर्गठन किया जा करने के लिए एक भाग के आंतरिक मामलों के मंत्रालय. श्रम कानून वकीलों सहायता प्रदान करने के लिए कंपनियों के शीर्ष अधिकारियों और उनकी टीमों के रूप में अच्छी तरह के रूप में करने के लिए अन्य व्यक्तियों हालांकि, कानून फर्मों सामान्य रूप से कंपनियों पर ध्यान केंद्रित के रूप में अपने ग्राहकों. कानूनी सलाह अक्सर आवश्यक है पर इस तरह के मुद्दों के विकास के रूप में रोजगार प्रलेखन और नीतियों के पाठ्यक्रम में भर्ती, बदलते रोजगार के नियम और शर्तों, हस्तांतरण या बर्खास्तगी के कर्मचारियों, स्टाफ और काम के पुनर्गठन का बचाव, नियोक्ता के हितों के पाठ्यक्रम में आडिट द्वारा एक राज्य नियामक (ई.जी, श्रम निरीक्षण, लेखा परीक्षा), या मुद्दों से निपटने के साथ ट्रेड यूनियनों. को हल करने के लिए । रोजगार संबंधों को विनियमित रहे हैं रूसी श्रम कोड, अन्य संघीय कानून और विधायी कार्य करता है के शासी निकाय, के रूप में अच्छी तरह के रूप में क्षेत्रीय कानून और विधायी कार्य करता है.
सामान्य आवश्यकताओं और प्रक्रियाओं के लिए भर्ती कर्मियों को समाप्त करने, रोजगार के बदलते नियमों और रोजगार की स्थिति, रोजगार को लागू करने से संबंधित नीतियों, समापन रोजगार समझौतों की स्थापना, काम और आराम के शासन के लिए भुगतान, श्रम, गारंटी देता है और मुआवजा के लिए कर्मचारियों, कर्मचारियों के प्रशिक्षण, श्रम सुरक्षा के मुद्दों, और दायित्व के कर्मचारी और नियोक्ता के बाहर सेट कर रहे हैं द्वारा रूसी संघीय कानून.
क्षेत्रीय कानून हो सकता है बाहर सेट के विशिष्ट नियमों और आवश्यकताओं को रूस के कुछ क्षेत्रों में (उदाहरण के लिए गारंटी देता है और मुआवजा के लिए काम कर रहे कर्मचारियों के साथ क्षेत्रों में विशिष्ट जलवायु परिस्थितियों) और वकीलों पर विचार करेगा क्षेत्रीय बारीकियों के सभी समय पर जब एक मुद्दा उठता है, में संबंधित क्षेत्र. मुख्य नियामकों के क्षेत्र में रोजगार और संबंधित क्षेत्रों में कर रहे हैं की रूसी मंत्रालय, श्रम और सामाजिक सुरक्षा, राज्य श्रम निरीक्षणालय, रूसी डेटा संरक्षण प्राधिकरण, और संघीय प्रवासन सेवा है, जो के अंतर्गत वर्तमान में पुनर्गठन किया जा करने के लिए एक भाग के आंतरिक मामलों के मंत्रालय. श्रम कानून वकीलों सहायता प्रदान करने के लिए कंपनियों के शीर्ष अधिकारियों और उनकी टीमों के रूप में अच्छी तरह के रूप में करने के लिए अन्य व्यक्तियों हालांकि, कानून फर्मों सामान्य रूप से कंपनियों पर ध्यान केंद्रित के रूप में अपने ग्राहकों. कानूनी सलाह अक्सर आवश्यक है पर इस तरह के मुद्दों के विकास के रूप में रोजगार प्रलेखन और नीतियों के पाठ्यक्रम में भर्ती, बदलते रोजगार के नियम और शर्तों, हस्तांतरण या बर्खास्तगी के कर्मचारियों, स्टाफ और काम के पुनर्गठन का बचाव, नियोक्ता के हितों के पाठ्यक्रम में आडिट द्वारा एक राज्य नियामक (ई.जी, श्रम निरीक्षण, लेखा परीक्षा), या मुद्दों से निपटने के साथ ट्रेड यूनियनों. को हल करने के प्रति संवेदनशील या विवादास्पद कर्मचारी से संबंधित मामलों में आम तौर पर की आवश्यकता है श्रम वकील इनपुट सभी चरणों में, सहित के पाठ्यक्रम में अदालत की कार्यवाही और निपटान, साथ ही करने के लिए मानव संसाधन का समर्थन है.
वैश्विक और अंतरराष्ट्रीय कंपनियों के परिचालन में रूस के माध्यम से स्थायी अंक की उपस्थिति (सहायक कंपनियों और शाखाओं) की जरूरत स्थानीयकरण करने के लिए उनकी नीतियों का अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए रूसी श्रम कानूनों और नियमों । श्रम कानून वकीलों की सहायता गैर-रूसी कंपनियों के अनुकूलन और कार्यान्वयन में इस तरह की नीतियों के क्रम में बनाने के लिए उन्हें कानूनी और प्रवर्तनीय रूस में.
श्रम कानून वकीलों के अधिकारी की जरूरत की एक श्रृंखला के लिए कौशल की सहायता के मामलों में संवेदनशील या विवादास्पद मामलों के साथ कर्मचारियों, पूर्व कर्मचारियों और ट्रेड यूनियनों सहित, बातचीत और विशेषज्ञता में रूसी नागरिक प्रक्रिया है । श्रम कानून वकीलों की सहायता के साथ ट्रेड यूनियनों. यह सामान्य रूप से शामिल हैं सहमत प्रावधानों के नियोक्ता की नीतियों और स्थानीय मानक कृत्यों को ट्रेड यूनियनों के साथ में पाठ्यक्रम की समाप्ति प्रक्रियाओं या संशोधन रोजगार की स्थिति के कर्मचारियों, और के हितों का प्रतिनिधित्व करने के नियोक्ता के मामले में के साथ संघर्ष कर रहे हैं कि कर्मचारियों के सदस्यों की ट्रेड यूनियनों. वकीलों का अनुपालन सुनिश्चित खोजी प्रक्रियाओं के साथ रूसी श्रम, आईपी, आपराधिक, डेटा संरक्षण, और अन्य कानूनों के सभी चरणों में. उत्पन्न होने वाले मुद्दों के संदर्भ में रोजगार के संबंधों में रूस के साथ जुड़ा हो सकता के अन्य क्षेत्रों पर रूसी कानून, इस तरह के कर के रूप में, आव्रजन, आईपी, डेटा गोपनीयता और व्यक्तिगत डेटा के संरक्षण । श्रम वकीलों पर्याप्त विशेषज्ञता के इन क्षेत्रों में रूसी कानून प्रदान करने के लिए जटिल और व्यापक सलाह है । विशेष रूप से, वकीलों की सहायता प्राप्त करने में वर्क परमिट और वीजा के कर्मचारियों के लिए किया जा रहा है विदेशी नागरिकों, के साथ अनुपालन सुनिश्चित रूसी डेटा संरक्षण कानून के सभी पहलुओं में प्रसंस्करण और हस्तांतरण के कर्मचारियों के डेटा सहित, स्वचालित प्रसंस्करण के साथ उपयोग के पीपुलसॉफ्ट, कार्यदिवस, एसएपी, आदि. संरक्षण नियोक्ता के मालिकाना और गोपनीय जानकारी पर सलाह कर परिणाम का भुगतान करने के लिए कर्मचारियों को लागू करने और प्रेरणा योजनाएं और प्रोत्साहन कार्यक्रम है ।.
