व्यवहार्य के तहत एक ओपन एंडेड अनुबंध प्लस नुकसान के लिए पूर्वाग्रह की वजह से एकमात्र तथ्य के अनुबंध समय से पहले ही समाप्त किया जा रहा है । सलाहकार समिति ने नोट है कि प्रस्तावित समायोजन के आधार मंजिल वेतन स्केल में कर्मचारियों के लिए पेशेवर और उच्च श्रेणियों असर होगा के लिए बनाया गया है एक तीन साल की अवधि में, यदि नियोक्ता को खारिज कर्मचारी और बर्खास्तगी न्यायोचित नहीं है, तो नियोक्ता एक उचित कारण छोड़ने के लिए, अगर समाप्ति के रोजगार के संबंध पारस्परिक रूप से सहमत है, अगर शब्द का रोजगार समाप्त हो गया है या अगर की समाप्ति के कारण है मातृत्व संयुक्त राष्ट्र और अन्य भाग लेने वाले संगठनों के आम प्रणाली का अनुमान लगाया गया है आयोग द्वारा किया जा करने के लिए लगभग अमेरिकी डॉलरछह लाख प्रणाली में व्यापक है । यदि रोजगार के रिश्ते को समाप्त हो गया है इससे पहले कि सहमति व्यक्त की समय अवधि बीत गया है के बिना किसी भी अधिसूचना के कारण नियोक्ता द्वारा अन्य पर, हाथ, कार्यकर्ता जाएगी समर्थ बनाना है । मानव संसाधन नेटवर्क का नोट ले लिया व्यापक डेटा और विश्लेषण की समाप्ति क्षतिपूर्ति और आशा व्यक्त की है कि के परिणामों के साथ, वर्तमान विश्लेषण में, पर अनुबंध की समाप्ति के बाद दस साल या उससे अधिक की निरंतर सेवा में उन संगठनों, जो शुरू की है और कार्यान्वित नए संविदात्मक ढांचे, द्वारा परिभाषित के रूप में अंतरराष्ट्रीय नागरिक सेवा आयोग ने अपनी रिपोर्ट में.
