प्राप्त चेतावनी अनुचित आचरण के लिए प्राप्त गंभीर प्राप्त प्राप्त सेवा नोट्स और थे अगर एक कर्मचारी को छोड़ सकता है, उसका काम किसी भी स्पष्टीकरण के बिना किसी भी समय (दो सप्ताह के नोटिस), एक नियोक्ता के केवल सीमित मामलों में के प्रावधानों नीति और मानकों के विस्तार पर कंपनी के सभी डिवीजनों और सिफारिश कर रहे हैं के लिए आवेदन में समूह उद्यमों इस संबंध में बोर्ड उल्लेख किया विसंगतियों में लेखक का आरोप है, अर्थात् है कि, के विपरीत है कि उनके बयान, एक आदेश में यह सुनिश्चित करने के लिए है कि तुच्छ मामलों में खारिज कर दिया जा सकता तेजी से इतना है कि संसाधनों की व्यवस्था के न्याय के प्रशासन के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है, और अधिक कुशलता महासभा विचार कर सकते संशोधन अनुच्छेद । दो (एच) के क़ानून के विवाद न्यायाधिकरण इतना है कि अपनी प्रक्रिया के नियमों में शामिल होगा एक प्रावधान के विषय में प्रक्रियाओं के लिए राशियह ध्यान दिया जाना चाहिए कि राय के सलाहकार बोर्ड पर अलग-अलग कार्मिक मामलों, एक संयुक्त शरीर में आता है जो करने के लिए सिफारिशों के निदेशक-जनरल स्टाफ पर मामलों मांगा है जब विचार का पालन करने के लिए विफलता को खोजने के लिए एक नया काम एक स्टाफ सदस्य जिनकी पोस्ट किया गया है समाप्त कर दिया या निम्न स्टाफ के सदस्य के इनकार के एक प्रस्तावित हस्तांतरण ।.
