पहचानता अंतरराष्ट्रीय संधियों सकता है, जो लागू करने के लिए निश्चित स्थिति में काम के अनुबंध विदेशी कर्मचारियों की है । इन अंतरराष्ट्रीय संधियों का उल्लेख करने का उल्लेख करने के जो करों का भुगतान से विदेशी कर्मचारियों के लिए, अंतरराष्ट्रीय मध्यस्थता नियमों और यहां तक कि मान्यता के लिए विदेशी के फैसलेस्पष्ट रूप से कहा गया है कि समझौते के संपन्न हो जाएगा में लिखा है और के साथ व्यक्तिगत रूप से हर कर्मचारी । इसके अलावा, के अनुसार अनुच्छेद, अगर किसी भी संशोधन दिखाई देते हैं के बारे में काम अनुबंध, वे बनाया जाएगा, लिखित रूप में के रूप में अच्छी तरह से. शामिल डेटा की तरह काम अनुसूची है, जो रूस में पर सेट है प्रति दिन आठ घंटे, चालीस घंटे प्रति सप्ताह और बीस-आठ छुट्टी के दिन प्रति वर्ष. जब यह आता है करने के लिए अतिरिक्त समय, रूसी कानून बहुत सख्त है, की मांग कर्मचारी बनाने के लिए एक प्रश्न के लिखित अनुरोध. परिवीक्षा अवधि की स्थापना की है पर अधिकतम तीन महीने के मामले में, बर्खास्तगी की परीक्षण अवधि के दौरान, एक तीन दिन के नोटिस की आवश्यकता है. रूसी कानून बहुत सख्त है के बारे में कर्मचारियों को' श्रम पुस्तकों में जो रखा जाना चाहिए और अद्यतन नियोक्ता द्वारा.
के होते हैं के बारे में महत्वपूर्ण जानकारी के साथ कर्मचारियों को' श्रम के रिकॉर्ड और कुल काम कर रहे हैं, जो साल के लिए बहुत महत्वपूर्ण पेंशन स्तर के राज्य प्रदान करेगा करने के लिए कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के बाद.
बनाने के लिए आवश्यक हैं अपने स्वयं के नियमों के कर्मचारियों का पालन करना चाहिए. कानून के लिए प्रदान करता है के दो प्रकार के नियम: अनिवार्य और वैकल्पिक हैं अनिवार्य नियमों का उल्लेख करने के लिए: पिछले शासन लागू किया गया था एक कुछ साल पहले, क्रम में करने के लिए पंक्ति के साथ अंतर्राष्ट्रीय कानून से संबंधित करने के लिए व्यक्तिगत डेटा की प्रोसेसिंग है.
आदेश में करने के लिए मान्य हो सकता है, अनिवार्य नियमों जारी किया जाना चाहिए और के द्वारा स्वीकार किए जाते हैं कंपनी के निदेशकों, वे किया जाना चाहिए और कर्मचारियों द्वारा मान्यता प्राप्त होना चाहिए कर्मचारियों द्वारा हस्ताक्षर. मुश्किल साबित हो सकता है, एक बार परीक्षण अवधि निष्कर्ष निकाला गया है । मैदान और कार्यवाही समाप्त करने के लिए एक अनुबंध कर रहे हैं विशेष रूप से गिनाए में सबसे आम कारण के लिए समाप्ति रूस में अतिरेक. इस मामले में, कार्यकर्ता का अधिकार है करने के लिए एक दो महीने के भुगतान नोटिस और एक विच्छेद पैकेज के लिए एक से तीन महीने. एक और समाप्ति के लिए कारण हो सकता है प्रदर्शन की कमी के एक कर्मचारी के रूप में निर्धारित संघीय श्रम निरीक्षणालय प्रभार में है के पर्यवेक्षण के साथ नियोक्ताओं और यह अधिकृत है, जांच करने के लिए श्रम दुर्घटनाओं, प्रशासनिक मुद्दों, लेकिन यह भी उल्लंघन के कर्मचारियों की अखंडता. विदेशी उद्यमियों कर रहे हैं, जो खोज के लिए एक अच्छा वकील रूस में पर भरोसा कर सकते हैं वकीलों वे वेबसाइट पर मिल वकीलों रूस.
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